女性は男性の3分の2しか法的権利を享受できていない
ワシントン顿颁、2024年3月4日—世界银行グループは本日、职场におけるジェンダーギャップが世界的に従来の想定よりはるかに広范にわたっていることを示す先駆的な报告书を公表した。暴力と育児に関する法的差异を考虑すると、女性は男性の法的権利の3分の2以下しか享受していない。女性の机会平等を提供する国は皆无で、最富裕国でさえも付与していない。
最新版の「」 報告書は、女性が世界の労働力に参入し、自分自身や家族、地域社会のさらなる繁栄に貢献する際に直面する障害の全体像を提供している。分析の範囲を拡大し、女性の選択肢を広げるか制限する上で重要となり得る2つの指標、暴力からの安全と育児サービスへのアクセスを追加した。これらの指標を含めると、女性が享受する法的保護は平均して男性の64% に過ぎず、前回の推定値 77% よりもはるかに低かった。
実态上で见ると男女间の格差はさらに広がる。「女性?ビジネス?法律」では、190カ国?地域の関连法改正と女性への実际の成果とのギャップを初めて分析した。そのギャップはショッキングなほど大きかった。法律上は、女性は男性の约3分の2の権利を享受することが示唆されているが、その完全な行使に必要な制度の确立は各国で平均して40％未満だった。たとえば、98カ国?地域が、女性の同一価値労働に対する同一赁金を义务付ける法律を制定している。しかし、赁金格差に対処するために赁金の透明性措置や强制メカニズムを导入しているのは、全体の5分の1にも満たない35カ国だけだ。&苍产蝉辫;
机会均等法の効果的な実施は、强力な执行メカニズム、男女间の赁金格差を追跡するシステム、暴力被害にあった女性に対する医疗サービスの利用の简便性など、适切な支援枠组みにかかっている。
「女性には低迷する世界経済を大跃进させる力がある」とインダーミット?ギル世界银行グループ首席エコノミスト兼开発経済担当上级副総裁は述べた。「しかし、世界中で、差别的な法律や惯行により、女性が男性と同等の立场で働いたり、起业したりすることが妨げられている。この差を缩めれば世界の国内総生产は20％以上増加し、今后10年间で世界の成长率は実质的に2倍になる可能性があるが、改革は行き詰まっている。今回の报告书は、ビジネスと法律における男女平等に向けた进歩を加速するために政府ができることを特定している」
この実施ギャップは、机会均等法を制定している国でさえも、いかに多くの难しい作业が待ち受けているかを浮き彫りにする。例えばトーゴは、男性が持つ権利の约77％を女性に与える法律を制定、これはアフリカ大陆の他のどの国よりも多くサハラ以南诸国の中でも际立っている。しかし、トーゴはこれまでのところ、完全な実施に必要なシステムのわずか27％しか确立しておらず、この率はサハラ以南の経済では一般的だ。&苍产蝉辫;
2023年、各国政府は赁金、亲の権利、职场の保护という3分野の法的机会均等改革を积极的に推进した。それでも、ほぼすべての国で、初めて调査した2分野、つまり育児サービスへのアクセスと女性の安全での评価が低かった。
最も低かったのが女性の安全で、世界の平均スコアがわずか36だった。この数字は女性が家庭内暴力、セクシャルハラスメント、未成年结婚、女性嫌悪杀人からの防护に必要な法律の3分の1しか整备されていないことを意味する。151の国?地域で职场でのセクシャルハラスメントを禁ずる法律があるものの、公共の场で禁ずる法律があるのは39にとどまる。これはしばしば女性が公共交通手段を使って职场へ行くのを妨げている。
大半の国で、育児関連の法律のスコアも低かった。女性は男性よりも無給の介護労働に 1日平均2.4時間多く費やしており、その多くは子供の世話に充てられている。育児サービスへのアクセスを拡大すると、当初は女性の労働力参加が約1パーセントポイント増加する傾向があり、その効果は5年以内に2倍以上になる。現在、幼い子供を持つ親に何らかの財政または税制上の支援を提供しているのは、全体の半分にも満たない78カ国?地域だけとなっている。保育サービスを管理する質の基準を設けているのは3分の1未満の62カ国?地域だけであり、この基準がなければ女性は子どもを預けながら仕事に行くことを躊躇する可能性がある。
女性は他の分野でも非常に大きな障害に直面している。例えば起业の分野では、性别格差がないように配虑した公共调达プロセスを整备しているのは全体の5分の1にとどまり、これは女性が1年で10兆ドルに上る経済机会からおおむね缔め出されていることを意味する。赁金の面では、女性は男性が受け取る1ドルの仕事で77セントしか支払われない。この権利格差は退职にも広がっている。62カ国?地域で定年退职年齢が异なっている。女性は概して男性より长生きするが、给与が男性より低く、育児の际には仕事を离れ、男性より若く退职するため、老年期の年金给付が少なく、経済的不安が大きくなっている。&苍产蝉辫;
「法制改革と女性が働きビジネスを起こし成长させる公共政策を制定する取り组みを加速することが従来にも増して紧急の课题となっている」と同报告书のティー?トランビック主笔者は述べた。「今日、女性の半数しか世界の労働力へ参加していないが、男性はほぼ4分の3が参加している。これは不公平であるだけでなく、不経済だ。女性の経済参加を拡大することが女性の声を高め、自らに直接影响を及ぼす诸决定を自分でできるようにする键である。各国は人口の半分を占める女性を単に傍観者のままに留める余裕はない」
