重要な时期に経済成长を阻む「改革疲れ」
ワシントン、2023年3月2日—男女间の法的格差解消に向けた改革のペースが世界的に20年ぶりの低水準に落ち込んでおり、重要な时期に世界経済の成长を妨げかねない、と世界银行は新报告书（奥叠尝）で指摘する。
2022年、世界銀行のWBL指数の世界平均スコアは77.1と、わずか半ポイントの増加にとどまった。つまり、女性に認められている法的権利は平均で男性の77％にすぎない。多くの国では、現在の改革ペースのままだと、労働市場に今、参入する女性は退職する時点でも男性と同等の権利を得られていないことになる、と報告書は指摘する。
「世界経済の成长が钝化する中、すべての国は生产力を総动员することで、复合的危机に立ち向かう必要がある。」とインダーミット?ギル世界银行グループ上级副総裁（开発経済担当）兼チーフエコノミストは述べた。「女性は人口の半分を占めており、各国政府には彼女たちを脇に追いやっている余裕は残されていない。世界の多くの地域で女性の平等な権利が否定されているが、これは女性にとって不公平なだけでなく、各国が环境に配虑した强靭で包摂的な开発を促进する际の障害である。」
同报告书は、可动性、职场、赁金、结婚、育児、起业、资产、年金の、女性の経済参加に関する8つの分野の法规制を190カ国を対象として検証している。データは2022年10月1日までのもので、法律面でのジェンダーの平等に向けた世界的进展の客観的かつ测定可能なベンチマークになる。现在、女性に男性と同じ法的権利を认めている国はわずか14カ国で、いずれも高所得国である。
世界全体で见ると、24亿人近い労働人口の女性が、依然として男性と同じ権利を认められていない。男女间の雇用格差を解消すれば、国民一人あたりの长期的骋顿笔を各国で平均20％近く引き上げることも可能になる。また、女性が男性と同じペースで新规事业を立ち上げ拡大した场合、世界的には推定5～6兆ドルの経済効果が见込めるとされている。
2022年に行われたジェンダー関连の法改正は18カ国でわずか34件と、2001年以降で最低の件数だった。大半の改革で対象となったのは、男女または男性の有给育児休暇の拡大、女性の雇用制限撤廃、同一赁金の义务化だった。报告书の対象分野において、世界中で実质的な法的男女平等を达成するには、さらに1,550件の改革が必要となる。だが现在のペースでは、この目标に达成するまでに平均で少なくとも50年かかると、报告书は指摘する。
「女性?ビジネス?法律」最新版は、この50 年間における法律面でのジェンダーの平等への世界全体の進歩を包括的に評価し ている。1970年以降、WBLの世界平均スコアは、45.8から77.1へと約3分の2向上してきた。
21世纪に入り最初の10年间は、法律面でのジェンダーの平等に向けて大きな前进がみられた。2000年から2009年の间に600件以上の改革が导入され、2008年には73件と年间最多の改革が行われている。しかし、その后、特に女性の相続権や财产所有権など、はるか以前に确立された规范に関わる分野では、改革疲れが生じているようである。また、新たにデータを分析したところ、歴史的に法律面の男女格差が大きい国は、特に2000年以降、改善が进んでいることがうかがえる。&苍产蝉辫;
现在、女性の経済的机会の平等は、翱贰颁顿加盟の高所得国で最も高いが、途上国では重要な意味を持つ改革が続いている。サブサハラ?アフリカ地域では昨年、大きな进歩がみられた。同地域は、2022年の世界の改革の半分以上を占め、ベナン、コンゴ共和国、コートジボワール、ガボン、マラウイ、セネガル、ウガンダの7カ国が18件の建设的な法改正を実施した。
この50年间で大きな成果が达成されているが、善意が具体的な成果として実を结び、法の下での女性の机会均等が実现するためには、世界中ですべきことがまだ多く残っている。女性にはジェンダーの平等が达成されるまで待っている余裕はない。それは、世界経済も同様である。
*2023年3月2日（木）午前10～11時（米国東部標準時間） に開催される「女性?ビジネス?法律2023」報告書発表会にご参加ください。
?更新日:&苍产蝉辫;03/01/2023