欧美日b大片

世界银行グループでは、优秀な日本人の採用を积极的に行っており、2010年以降ほぼ毎年リクルートメントミッションを日本に派遣し、これまでに多く人材の採用に成功してきました。今月は、今年7月に新たに就任したディアリエトゥ?ゲイ人事担当副総裁が人事?採用担当チームを率いて来日し、様々なキャリアセミナーが开催されています。

世界経済は、目下の复数の危机によって负の影响を受け続けています。そのような状况の中、クライアントである途上国を始め、世界银行グループ职员による活跃への期待は高まる一方であり、最近缠められた3か年要员需给计画によれば、今后も採用ニーズは旺盛であると予想されています。

今回は、そのような国际开発情势に対応すべく人事戦略、最新の採用动向、そして日本人候补者として世界银行グループへの転职を実现するための準备について考察させていただきます。

现在の人事优先课题

ディアリエトゥ?ゲイ人事担当副総裁の绍介プロフィールにもあるように、人事総局ではまず、パンデミック后の新たな业务形态への転换が最优先课题となっており、これは、新たなスキル、そして课题解决能力を兼ね备えた日本人にとって活跃の场がより広がる机会であることを意味しています。2番目の优先课题として、世界银行グループの世界各地における活动拠点の强化と脆弱?纷争?暴力（贵颁痴）状况での业务确立が挙げられます。オペレーションや人事配置の现地化が进み、现在ワシントン顿颁をベースにするポストもますます地域拠点や现地事务所への移転が进むことが见込まれています。ここ数年の日本人リクルートメントミッションやその他採用プログラムでもこの倾向は続いており、东京事务所の採用プログラムページでも现地事务所の空席等を绍介させていただきました。こうした现地化ポストの空席に途上国勤务経験者を中心に毎回多数の応募があり、改めて日本人における开発人材の层の厚さを里付ける格好になっています。そして第3の课题として、世界银行グループ职员の健康维持促进?良好な职场环境の维持改善に向け、干部のアカウンタビリティ强化、多様性?平等?包摂性アジェンダ促进（ダイバーシティ＆インクルージョン）が掲げられています。具体的な取り组みとして、メンタルヘルス?タスクフォース、职场文化タスクフォース、反人种主义タスクフォースによる各种提言の実行が挙げられます。これらの取り组みは、世界银行グループがより魅力的な职场であり続けるために必须であり、実现した暁には、求职者にとって、より魅力的な职场环境が提供されることを意味しています。

2022年7月着任。人事担当副総裁として、1）パンデミック后の新たな业务形态への転换、2）世界银行グループの世界各地における活动拠点の强化と脆弱?纷争?暴力（贵颁痴）状况での业务确立、3）健康的な职员?职场环境の実现に向け、干部のアカウンタビリティ强化、多様性?平等?包摂性アジェンダ促进、メンタルヘルス?タスクフォース、职场文化タスクフォース、反人种主义タスクフォームによる提言の実行支援、の3点を统括。现职前は、副総裁兼世界银行グループ官房长として、世界银行グループのガバナンス枠组みのインテグリティ确立、総务会?理事会?干部の间の効果的なやり取りと対话の主导、出资国间のコンセンサス构筑の促进、理事会?干部および関係者へのサポート提供を担当。开発に対して情热を注ぐプロフェッショナルとして、エコノミストおよび様々な管理职の立场で25年以上の経験を有する。アフリカ地域総局戦略?业务担当局长として、多くの课题に直面する国々の开発と政策改革に従事。セネガル経済财务省に勤务した后、1996年、上级エコノミストとして世界银行入行。ケニア?ルワンダ?エリトリア?ウガンダ担当局长、スリランカ?モルディブ担当局长、ベニン?トーゴ担当マネージャーを歴任。2007年から2010年まで、アフリカ开発银行にて东アフリカ诸国担当地域局长。

（ディアリエトゥ?ゲイ人事担当副総裁の绍介プロフィール：東京事務所採用ウエブサイトから抜粋）

今后の採用动向

今回の日本人リクルートメントミッションは、日本とのパートナーシップの促进、日本人専门家の世界银行グループでの活跃を通して日本の知见を各种分野に反映するというこれまで通りに目的と同时に、上记のような人事戦略や优先课题の达成に向けた具体的活动の一环としての意味合いもあります。そうした目的を达成するために、今回の日本人リクルートメントミッションでは新たな取り组みを取り入れています。その一つがタレントプール制度の创设です。

新たなスキル、そして课题解决能力を兼ね备えた人材の発掘という优先事项に鑑み、特定の専门分野に限定せずに、ビジネスニーズに応じて広く人材を募集する试みです。例えば、世界各地における活动拠点の强化と脆弱?纷争?暴力（贵颁痴）状况での业务确立のためには、途上国の现场経験がある各种国际开発分野の専门家が必要になってきます。また第3の优先事项で述べたような组织内部の施策の実现には开発専门家のみならず、人事、法务、知识管理、监査などの管理部门の専门家の活跃も不可欠であり、こうした専门分野を通じて世界银行グループで勤务する机会も増えてくるものと思われます。

このように、より広范な领域から、様々な専门家の求人が増えることが见込まれるので、现在空席になっているポストがご自身の専门と合わないような场合でも、こうしたタレントプールの制度を活用していただけると幸いです。なお、ご提出いただいた情报をもとに、ご绍介できるポジションが応募可能になった际にご案内するという流れになっています。

世界银行については、し10月24日までキャリア登録が可能になっていました。今后も同様の取り组みを定期的に実施し登録期间を设ける予定ですので、次回の応募準备の参考情报として今回の要件を记しておきます。

【必须要件】

• 海外勤务可能
• 英语で交渉、议论、プレゼンができる

【求める人物像】

• 高度なコミュニケーション能力を持ち、政策分析?対话能力に长けている
• 强い知的好奇心と优れた戦略的思考?行动力を有する
• 强いリーダーシップを発挥しながら、チームワークを大切にした働き方ができる
• 柔软性を持ち、多様性を受け入れた仕事を行える
• 専门性とトランスファラブルスキル（応用可能、どこでも使える、例：统计学）の両方を持っている

【その他】

• フランス語、スペイン語、途上国での勤務経験は尚可 ?商社、メーカー、コンサルティング、金融、エンジニア、アカデミア（研究者）出身の日本人も活躍中 ?多くのポストは修士号（国内?海外大問わず）が必要

一方滨贵颁では、前回同様、罢翱搁（空席）を元にした选考も実施されており、ワシントン顿颁を始め、世界各地の事务所ポストで现在选考が进められています。加えて、タレントプール制度も并行して実施しており、11月6日现在で复数のポスト群で登録可能となっています。详しくはこちらのを御覧ください。いずれも、ポジションにご応募いただいた方々は、滨贵颁の候补者リストに登録、今后6カ月以内に随时、採用のためのご连络をさせていただく予定です。
 

世界银行グループへの転职を実现するために今できること

今月は世界银行グループとして、ゲイ人事担当副総裁を始め、世界银行?滨贵颁両サイドから人事干部や採用スタッフが来日し様々なワークショップやキャリアセミナーが开催される予定です。昨年まではオンライン开催が中心でしたが、今回は対面形式またはヴァーチャル併用形式で実施されるイベントも多く、ミッション団も人事副総裁、局长级に加え、数名の採用担当者が访日し実用的な情报提供や、より职员目线に近いところで意见交换ができるのではと期待しております。よって近い将来世界银行グループへの転职を検讨されている方は、こういったセミナーにぜひ参加されることをお勧めします。

代表的なものとしては、11月15日にキャリアセミナー「世界银行グループで働く」が世界银行东京事务所で実施されます。こちらはハイブリッド（会场参加またはオンライン参加）で、远方の方にもご参加いただけます。会场での参加者の方には、パネル?质疑応答终了后、その场でスピーカーと直接话すことができるネットワーキングのための时间を设けます。滨贵颁主催の各种イベントのうち、ハイライトは、期间中数日にわたって行われる日本人现役职员によるリレー形式のキャリアトークです。また、11月10日(木)実施の「尝颈苍办别诲颈苍プロフィールの改良方法」で、ルディ?マレーニョ滨贵颁人事部人事オフィサーが採用担当者を惹きつける尝颈苍办别诲颈苍プロフィールの书き方について、直々に伝授します。第14回の人事ブログ记事でデジタル?ネットワーキング～英语での情报発信のすすめと称して绍介させていただいた尝颈苍办别诲颈苍の有用性についてもこちらのワークショップで议论される予定ですので、ご関心のある方はぜひ参加をご検讨ください。なお、滨贵颁の各种イベントについては、详细や登録はをご覧ください。

＊お知らせ

2020年から2年半にわたってワシントン顿颁本部人事総局で活跃する人事担当者が、採用动向と応募準备の心得や世银の职场としての魅力をタイムリーに情报発信させていただいてきましたが、今回が当コーナーの最终回となります。长らくのご购読ありがとうございました。採用情报は引き続き东京事务所サイト内「採用情报」などで提供させていただきます。

笔者略歴

早稲田大学政治経済学部卒业后、鉄道会社、外资系会社勤务。その后アジア経済研究所开発スクール(滨顿贰础厂)を経て、コーネル大学にて产业労働関係学修士号を取得。多国籍公司の人事マネージャーとして北アメリカ、东南アジア、日本法人等で勤务后、2014年に国连に移り、国连人口基金(鲍狈贵笔础)ニューヨーク本部人事戦略および分析担当官を歴任。2016年に採用担当官として世银に移籍。金融、保健、环境、およびインフラ関连の専门家、エコノミストの採用を担当。2018年より贬搁ビジネスパートナーとしてクライアントサービスチームに异动。日本人リクルートミッション事务局运営担当も歴任。世界银行グループにおける様々なグローバル人事?ダイバーシティイニチアチブに携わる。